Projet d'accord (piège) portant sur le versement d'une prime exeptionnelle...
Encore une fois la direction nous a pris pour des andouilles.Ce projet d'accord stipule qu’une grosse partie de la prime versée serait sous la condition de la reprise d'une activité de production de 50 à 60 menuiseries / jour. Si nous signons cet accord nous nous engageons à ne plus faire des débrayages ou des grèves pendant la période du P.S.E.. Cela donnerait un chèque en blanc à la direction pendant les négociations des O.S. et à imposer ce que bon leur semble. Nous avons gagné ce challenge de sécurité et nous demandons simplement à bénéficier de la récompense y attenant. La direction a juste à tenir ses promesses. Aujourd'hui encore, pour la cinquième fois, la quasi totalité des salariés Giraud est allée voir ce directeur autiste dans les bureaux pour lui rappeler ses devoir envers son personnel. Nous lui avons donc chaudement signifié notre désapprobation et nous maintiendrons cette petite visite jusqu'à gain de cause. Nous avons encore également constaté lors de ces débats l'absence de notre D.R.H. qui a du perdre toute ses ressources humaines pour faire ce à quoi il est grassement payé.
